——人力资源是 21 世纪最宝贵的资源！

——影视剧中的名企HR衣香鬓影、光鲜亮丽，现实中的HR兢兢业业、慧眼识珠！

——人力资源管理部门是一个奇妙的部门，一群奇妙的人，他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置，有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤；他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、布置年会，他也是考核部门，盯着你的迟到早退，算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训报销。

——教师团队毕业高校：美国东北大学、重庆大学、成都理工大学、重庆工商大学、重庆师范大学等。

一、专业基本概况与发展历程、专业特色

人力资源管理专业成立于2019年。现自有专任教师19人，其中副高及以上职称教师10人，硕士及以上学位18人。近三年教师主持各级各类项目23项，出版论文专著4部，发表专业论文18篇。

至2021年4月，已连续招生2届学生。目前，本专业在校生为230余人。

人力资源管理专业已形成的专业特色与优势：①服务区域经济与社会发展，重点面向先进制造业、零售业、房地产、汽车行业和现代服务业，培养具有较强的人力资源规划能力、人力资源培训与开发能力、绩效与薪酬管理能力、人力资源信息管理能力的高素质应用型人才；②基于社会需求导向，秉承“高起点、高标准、高规格、高质量”理念，培养创新型、实践型的人力资源管理专门人才；③注重校企合作，通过实施“一课双师，校企共建”的校企合作产教融合模式培养学生，培养高素质应用型人力资源管理高级专门人才。

二、毕业后从事工作

招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政管理、HRBP（人力资源业务伙伴）、COE（人力资源专家中心）、SSC（人力资源共享服务中心）、高级猎头等人力资源管理领域相关岗位。

三、职业发展

纵向发展：人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监、公司总经理

横向发展：转换到组织管理等其他岗位。如果不愿意完全离开人力资源管理相关领域，可以先选择行政管理相关岗位，如：行政专员、行政主管、行政经理、猎头顾问、培训顾问等；如果对企业其他管理职能感兴趣，也可以转向采购、物流、营销基层岗位；如果选择做公务员，可以向人力资源和社会保障系统相关岗位发展。

独立发展：自己创业，创立猎头、培训、劳务等人力资源服务公司。

专业发展：做人力资源领域的管理咨询或培训。

四、岗位职位

一线岗位：招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、劳动关系专员、SSC、人力资源和社会保障系统基层工作人员、猎头顾问、培训顾问、行政助理、文员。

二线岗位：企业人事主管、企业行政主管、秘书、人力资源和社会保障系统主任科员、猎头服务公司基层主管、培训顾问公司基层主管。

中干职位：人力资源经理、行政经理、HRBP、COE、人力资源和社会保障系统基层干部、人力资源服务公司片区经理。

高管职位：人事行政总监、CHO、副总裁、人力资源和社会保障系统中高层干部、人力资源服务公司CEO。

五、专业培养：目标、定位、能力

1.培养目标：高素质应用型人力资源管理人才。

2.人才定位：人文精神、人力资源管理素养、创新思维。

3.专业能力：人力资源规划能力、人力资源培训与开发能力、绩效与薪酬管理能力、人力资源信息管理能力。

专业能力之外，还有相应的基础能力和实践能力，如：沟通能力、组织协调能力、人际交往能力、共情能力、自主学习能力。

六、明确人力资源管理工作对企业生存发展的重要性

21世纪的竞争是人才的竞争。人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的高度，人力资源管理部门已成为企业经营业务部门的战略伙伴。人力资源管理可以保障企业的正常有序发展。重视和加强企业人力资源管理，能促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率，保证企业获得最大经济效益，提升企业竞争力。

七、明确人力资源管理的难点或困惑

人力资源管理是建立在管理学、经济学、心理学等学科基础上的交叉学科。学习人力资源管理专业除了需要学习人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等专业核心课程，同时也需要学习管理学、经济学、统计学、市场营销学、会计学、管理心理学等专业基础课程。学生在校期间将接受全面的人力资源管理知识学习，接受全方面的管理思维训练，形成人力资源管理专业素养。同时，依托人力资源管理综合实验室，组织实践教学，理论与实践相结合，提升学生专业能力。

八、人力资源管理专业，有“融”乃“大”

人力资源管理专业是一门综合性、包容性强的专业，不同课程对应企业人力资源管理的不同职能，专业知识的学习覆盖面广、包容性强。同时，人力资源管理也是包容性很强的职业，适用于百行百业，学生少有选错行业的遗憾，在职业发展上拥有更多可能。他们有机会在练就自身专业能力的基础上，结合现实以及未来的社会需求选择具有发展潜力的热门行业，拓展广阔的职业空间，实现人生的精彩蝶变！